为进一步加强人才队伍建设，激发人才干事创业的活力，推动学校事业高质量发展，根据《安徽省事业单位特设岗位设置管理实施细则》，结合学校实际情况，特制订本实施细则。

第一章  总则

第一条 特设岗位是我校在无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下，根据学校事业发展特殊需要，为引进和聘用急需紧缺高层次人才，经省人力资源和社会保障厅批准设置的非常设工作岗位。

第二条 原则上在主系列专业技术岗位上设置。

第二章  设置条件

第三条 申请特设岗位人员条件

（一）承担国家、省重大科技攻关项目、研究项目或课题，确需引进的高层次专业技术人才。

（二）符合引进高层次和急需紧缺人才相关规定，符合特设岗位条件，且确因工作需要急需聘用的专业技术人。

（三）新申报入选国家级人才工程人选；或获得国家级荣誉；或在技术攻关、科研创新等方面做出突出贡献且在本行业、领域产生较大影响的专业技术人才。

（四）近三年引进人才，如论文达到职称条件，在某些方面特别突出可申请相应的特设岗位，学校从严择优遴选。

第四条 特设岗位一般设置为高级职称四级或七级岗位。

第五条 特设岗位的任职条件应高于学校相应常设岗位的要求，并制定相应的岗位说明书。根据学校事业发展需要，特殊情况下，根据“一人一议”“特事特办”方式处理。

第三章  设置程序和权限

第六条 个人提出特设岗位设置申请，明确理由、具体岗位，填写《安徽省事业单位特设岗位设置备案表》，经学校评审，报人力资源和社会保障厅审批。

第七条 经批准设置特设岗位后，学校应在6个月内按规定完成岗位聘用。

第八条 引进特设岗位拟聘人员，应符合公开招聘或交流调动的相关规定和程序。

第四章  人员聘用、考核和待遇

第九条 特设岗位人员聘期一般为3年，承担国家或省级重大研究项目(课题)的，可根据任务期限设置聘期，最长不超过5年。因特殊情况，工作任务未按期完成需要延长，且聘期考核合格以上等次的，须按规定程序经备案后，适当延长聘用期限，最多延长一个聘期。

第十条 按特设岗位具体等级确定所聘人员的基本工资待遇。对于特别优秀的，经学校研究，可以实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，具体按照相关人才政策执行。

第十一条 根据岗位说明书和聘用合同，加强年度考核和聘期考核，强化考核结果运用，将考核结果作为绩效分配、续聘、解聘的重要依据。

第五章  岗位核销

第十二条 特设岗位申请

（一）近3年高层次人才引进人员申报高级职称原则上纳入特设岗位系列。

（二）当年高层次人才引进人员申报绿色通道未晋升的可申请特设岗位。

第十三条 特设岗位考核合格，聘期满2年后取得代表性业绩成果（教授须新增发表A4类及以上论文或获批A3类及以上纵向科研项目，副教授须新发表A5类及以上论文或获B2类及以上纵向科研项目），经个人申请，可转聘为常设岗位，原特设岗位聘用期限可合并计算。特设岗位聘期内，未取得代表性业绩成果，按照特设岗位聘期协议，学校应及时办理特设岗位人员解聘手续。

第十四条 特设岗位人员聘用期满或聘期内解聘的，学校应在1个月内按照备案时管理权限报请核销该岗位。

第十五条 本实施细则由人事处负责解释，自发文之日起执行，同时《安徽师范大学特设岗位设置管理实施细则（暂行）》（校人字〔2022〕77号）废止。