第一条  为深入推进人才强校战略，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，密切学校和与高层次人才的联系，进一步增强领导干部的人才意识，拓宽人才建言献策的渠道，充分发挥高层人才的积极性和创造性，经研究决定，建立领导干部联系人才工作制度。

第二条  参加联系的领导干部范围：学校领导班子成员，学校党委委员，各学院党政主要负责人。

第三条  联系的人才对象：教学科研取得突出成就的高层次人才。

第四条  校领导班子成员、校党委委员联系的人才对象由人事处会同教务处、科研处、研究生院等部门确定。各学院领导班子成员的具体联系人才对象由各学院自行确定，报校人才办备案。

第五条  学校领导班子成员联系的人才原则上结合分管和联系的单位确定，每年联系2人；校党委委员每年联系1人；学院党政主要负责人联系人数自行确定。领导干部联系的人才每3年更换一次。

第六条  联系的人才对象遵守“不重复联系”原则，每一位人才对象只安排一位领导干部联系。

第七条  联系内容：通报我校重要会议、决议决定精神和学校发展情况；了解学校人才政策落实情况，听取对人才工作和人才队伍建设等方面的意见和建议；了解对象的工作、学习、生活及家庭情况，帮助他们解决有关问题和困难；有针对性地做好思想政治工作，鼓励人才为我校学科建设和教学科研做出更大贡献。

第八条  联系方式：采取座谈、深入教学、科研一线看望、利用节假日走访慰问、向人才寄发文件、简报等形式，与联系对象保持经常性联系，并征询有关意见和建议。

第九条  领导干部要加强与人才的联系沟通，每季度至少联系一次人才，每次联系都详细填写《领导干部联系人才记录卡》。联系人将联系对象的情况不定时向学院和校人才办通报，并提出改进建议。

第十条  校人才办会同有关部门认真整理人才提出的建议，以问题为导向提出解决办法，及时向学校汇报。

第十一条  联系人才工作产生的费用，由联系领导所在单位解决。其中，校领导慰问人才经费，从学校人才经费年度预算中列支。

第十二条  领导联系人才工作在校党委领导下，由相关责任部门负责日常联系服务、管理协调工作，校人才办负责督促检查。

第十三条 本规定由学校人才工作办公室负责解释。

第十四条 本规定自发文之日起实行。

附件：

领导干部联系优秀人才记录卡

单位：                          领导干部姓名：